Ερευνητικές Δράσεις

Σας επισυνάπτουμε την έκθεση του ΚΠ «Αποτελέσματα της έρευνας του Κοινωνικού Πολύκεντρου για την σχεδίαση εξειδικευμένων κύκλων εκπαίδευσης εκπροσώπων εργαζομένων σε τριτοβάθμιο και δευτεροβάθμιο επίπεδο» Κατεβάστε το αρχείο από εδώ

ΠΡΟΣ: τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ, των Εκτελεστικών Επιτροπών των Γενικών Συμβουλίων και των Δ.Σ των Ομοσπονδιών της ΑΔΕΔΥ. Συναδέλφισα / Συνάδελφε, Το Κοινωνικό Πολύκεντρο διενεργεί έρευνα ανίχνευσης των αναγκών και ενδιαφερόντων εκπαίδευσης των συνδικαλιστικών στελεχών σε δευτεροβάθμιο και τριτοβάθμιο επίπεδο. η οποία απευθύνεται με καθολικό τρόπο στα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ, τωνΕκτελεστικών Επιτροπών των Γενικών Συμβουλίων και των Δ.Σ των Ομοσπονδιών της ΑΔΕΔΥ. Στόχος της έρευνας είναι ο επιτυχής σχεδιασμός και τη διαμόρφωση των επόμενων προγραμμάτων συνδικαλιστικής εκπαίδευσης του ΚΠ. Το σύντομο ερωτηματολόγιο που σας απευθύνουμε έχει ως αποκλειστικό στόχο την συλλογή των απαραίτητων στοιχείων …

Το Κοινωνικό Πολύκεντρο προκειμένου να βελτιώσει και να εξασφαλίσει μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα στο σχεδιασμό των επόμενων εκπαιδευτικών του δράσεων, έχει οργανώσει τη συστηματική καταγραφή των αναγκών και των προσδοκιών των συμμετεχόντων στα εκπαιδευτικά προγράμματα που υλοποιεί. Στην παρούσα μελέτη θα βρείτε μια σύνοψη των αποτελεσμάτων της έρευνας στα επιμορφωτικά προγράμματα του Κοινωνικού Πολύκεντρου. Κατεβάστε το αρχείο από εδώ  

Αντικείμενο της μελέτης ήταν η διερεύνηση των διαρθρωτικών και ποιοτικών χαρακτηριστικών του ανθρώπινου δυναμικού το οποίο απασχολείται στον δημόσιο υγειονομικό τομέα της Ελλάδας. Η μελέτη επικεντρώθηκε ιδιαίτερα στους εργαζόμενους στη νοσηλευτική και διοικητική υπηρεσία των δημόσιων νοσοκομείων όπου παρατηρούνται και τα περισσότερα προβλήματα σχετικά με τη στελέχωση και τις συνθήκες εργασίας. Επιπλέον στόχος της μελέτης ήταν να αναδείξει τα χαρακτηριστικά εκείνα τα οποία, μεταξύ άλλων, επιδρούν και προσδιορίζουν τη συνεισφορά του ανθρώπινου δυναμικού στη διαδικασία παροχής επαρκών και ποιοτικών υπηρεσιών υγείας.   Επιστημονική Ομάδα: Θεόδωρος Σακελλαρόπουλος, Καθηγητής στο τμήμα Κοινωνιολογίας του Παντείου Πανεπιστημίου,. Οικονόμου Μπάμπης, Επίκουρος Καθηγητής στο Πάντειο Πανεπιστήμιο. …

Η έρευνα για τις εκπαιδευτικές και επιμορφωτικές ανάγκες των συνδικαλιστικών στελεχών στο Δημόσιο πραγματοποιήθηκε από το Κοινωνικό Πολύκεντρο σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Πειραιώς και το Πανεπιστήμιο Πάτρας κατά το διάστημα 1/11/06 – 1/2/2007. Αποτελεί την πρώτη, πανελλαδική έρευνα που απευθύνεται με καθολικό τρόπο στα στελέχη των δευτεροβάθμιων συνδικαλιστικών ενώσεων του δημοσίου ενώ σε δεύτερη φάση στόχος είναι η επέκταση της έρευνας στα μέλη των πρωτοβάθμιων ενώσεων με επιλογή πανελλαδικού αντιπροσωπευτικού δείγματος.  H Έρευνα Ερευνητικά πορίσματα και προτάσεις

Στόχος της έρευνας είναι η με αντιπροσωπευτικό τρόπο, αποτύπωση των απόψεων των εκπαιδευτικών της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης όλης της χώρας, για τις συνθήκες και τους όρους άσκησης του εκπαιδευτικού τους έργου και ο εντοπισμός των παραγόντων που επενεργούν στην άσκησή του. Έχει ολοκληρωθεί η πιλοτική διερεύνηση των βασικών θεμάτων – αξόνων του ερωτηματολογίου και έχει διανεμηθεί το ερωτηματολόγιο σε 180 σχολεία της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης σε αντιπροσωπευτικό πανελλαδικό δείγμα . Η έρευνα βρίσκεται στο στάδιο της ολοκλήρωσης συλλογής και καταγραφής των ερωτηματολογίων.   Επιστημονική ομάδα: Σήφης Μπουζάκης Καθηγητής του Παιδαγωγικού Τμήματος Δημοτικής Εκπαίδευσης του Πανεπιστημίου Πατρών. Αθανάσιος Κατσής, …

Φορείς υλοποίησης: Κοινωνικό Πολύκεντρο – ΑΔΕΔΥ Πανεπιστήμιο Πάτρας   Στόχος Η εξασφάλιση της αποτελεσματικότητας στην υλοποίηση εκπαιδευτικών δράσεων για τους εργαζομένους στο Δημόσιο Τομέα. Προβλέπεται η συστηματική διερεύνηση των προσδοκιών των εκπαιδευομένων που εκδηλώνουν ενδιαφέρον για συμμετοχή σε επιμορφωτικές διαδικασίες.   Η προβληματική και το αντικείμενο της έρευνας Αφετηρία της έρευνας είναι το ενδιαφέρον για την διερεύνηση των στάσεων και των προσδοκιών των υπαλλήλων της Δημόσιας Διοίκησης που αυτόβουλα εμπλέκονται σε επιμορφωτικές δράσεις. Σε αυτό τον προβληματισμό θα αναζητηθεί και θα διερευνηθεί ο ρόλος τόσο των ίδιων των υπαλλήλων, όσο και των υπηρεσιών και γενικότερα του κράτους στην διαμόρφωση πολιτικών επιμόρφωσης των …

Το πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τους δημοσίους υπαλλήλους ψηφίστηκε με καθυστέρηση στη χώρα μας, το 1999, και είναι σε πολλά ζητήματα περιοριστικό. Με πρωτοβουλία του Κοινωνικού Πολύκεντρου συστάθηκε η επιστημονική ομάδα για τη διεξαγωγή μελέτης / πρότασης για τη διαμόρφωση του νέου πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων, αξιοιποιόντας τα νέα δεδομένα που έχει διαμορφώσει η συνταγματική αναθεώρηση του 2001. Εκτιμούμε ότι η μελέτη θα τεκμηριώσει το γεγονός ότι σήμερα παρέχονται πολλές δυνατότητες για ουσιαστικές συλλογικές διαπραγματεύσεις στο δημόσιο, τόσο ως προς τους μισθούς, όσο και ως προς τις εργασιακές σχέσεις και την εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων. Κατεβάστε από εδώ

Η έκδοση για τις επιπτώσεις των περιοριστικών πολιτικών στο δημόσιο τομέα, έχει τους εξής στόχους: να καταγράψει και να παρουσιάσει με όσο το δυνατόν πιο συστηματικό και επιστημονικό τρόπο τις βασικότερες θεσμικές ανατροπές της τελευταίας τριετίας σε βάρος των δημοσίων υπηρεσιών και του ανθρώπινου δυναμικού τους αλλά και σε βάρος των δημοσίων κοινωνικών αγαθών και του πολίτη και να ενισχύσει τις θέσεις, τις προτάσεις και τα επιχειρήματα των συνδικαλιστικών στελεχών για την συνεργασία τους με τους φορείς της κοινωνίας και τον κοινό αγώνα για την ανατροπή αυτών των πολιτικών. H Μελέτη: Επιπτώσεις των περιοριστικών πολιτικών  

Το υλικό από τις δράσεις του Κοινωνικού Πολύκεντρου βρίσκεται εδώ. Θα βρείτε Εκπαιδευτικό υλικό, Έρευνες, Μελέτες, Εκδόσεις καθώς και Φωτογραφίες από τα προγράμματα εκπαίδευσης και τις ημερίδες που έχουν διοργανωθεί.