Κοινωνικό Πολύκεντρο
Αποτύπωση των μεταβολών στο τακτικό προσωπικό του Δημοσίου (εκτός των ΝΠΙΔ) στη δεκαετία 2014- 2024, από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου.
Σε όλη τη διάρκεια της δεκαετίας, το 2014 ήταν το έτος με τις περισσότερες αποχωρήσεις τακτικού προσωπικού, όπου κατ’ εφαρμογή του άρθρου 33 του νόμου 4024/2011 προβλέπονταν καθεστώς προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας και κατάργηση των οργανικών θέσεων για 15000 υπαλλήλους. Από την ανάγνωση των στοιχείων της απογραφής του 2014 προκύπτει ότι οι περισσότερες αποχωρήσεις καταγράφηκαν στο Υπ. Υγείας (4.980), και στους ΟΤΑ (4.631) ενώ 4.349 μόνιμοι υπάλληλοι τέθηκαν σε καθεστώς αργίας/διαθεσιμότητας.
Στην πορεία των ετών που ακολούθησαν, συνεχίζεται η καθοδική τάση του τακτικού προσωπικού σε όλους σχεδόν τους φορείς του δημοσίου αλλά με πρωταγωνιστές σε απώλειες το Υπ. Υγείας και τους ΟΤΑ. Για παράδειγμα, με βάση τα συνολικά στοιχεία αποχωρήσεων/συνταξιοδοτήσεων για το 2015, από το Υπ. Υγείας αποχώρησαν 2.758 μόνιμοι υπάλληλοι και από τους ΟΤΑ 2.951. Μέχρι και τη λήξη του έτους 2019 όπου ο αριθμός των τακτικών υπαλλήλων (572.324) επιστρέφει στο πριν του 2014 επίπεδο, οι απώλειες προσωπικού για το διάστημα 2014-2018 θα αγγίξουν τις 11.500 . Οι προσλήψεις που θα προκηρυχθούν εντός του 2018 για την πλήρωση θέσεων στην Τ.Α ((8.166 θέσεις τακτικού προσωπικού και ΙΔΑΧ) και η στελέχωση των Τοπικών Ομάδων Υγείας (ΤΟΜΥ) ανακόπτουν προσωρινά την καθοδική τάση και την αρνητική συσχέτιση προσλήψεων-αποχωρήσεων, η οποία κατά τα άλλα θα συνεχιστεί αδιαλείπτως μέχρι και τα τελευταία ετήσια στοιχεία του 2023 όπου όπως φαίνεται (γράφημα 2) μεγαλώνει και πάλι η διαφορά (19.465 συνταξιοδοτήσεις και 15.748 προσλήψεις).
